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daiji63

人材確保という課題

みなさん、こんにちは。

いよいよ、関東も梅雨入りが近づいてきましたね。

例年より遅いようですが、なんせ雨が嫌いな私は憂鬱な季節の始まりです💦

でも、あじさいが好きなので、各事業所のブログに、

あじさいの写真がアップされるのをこっそり、楽しみにしています(*´ω`*)

 

さて、6月4日(日)には練馬区が主催する訪問ヘルパーお仕事相談・面接会に、

訪問介護事業所の愛ゆう練馬ケアセンターが参加してきました!!

訪問ヘルパーお仕事相談・面接会(2017.06.04)

私も少し顔を出してきましたが、たくさんの事業所が参加しており、

ヘルパーさん獲得のため、担当の方々の熱気であふれていました。

当日の様子は練馬ケアセンターのブログでも紹介していますので、

ぜひ、見てみてくださいね✨→練馬ケアセンターブログ

 

この日も思いましたが、今は介護職員を1名採用するのも、

本当に大変で、だからこそ、今まで以上に応募してくれた方や、

今いるスタッフの方々を大切にしなければいけないと痛感しています。

不思議なことにスタッフを大事にしている事業所って、

売上などの数字でも表れてくるんですよね。

シエログループでは現場からのボトムアップを基本としているので、

事業所内でのイベントごとも、施設長へお任せしています。

スタッフの方の歓迎会・事業所の忘年会から始まり、

事業所の予算内で毎月のイベントを、パートさんが企画している所もあります。

 

最近の傾向として職場での飲み会やイベントなどは参加したくない、

という意見も多く、賛否両論ありますが、

社内イベントはスタッフを慰労する機会の1つだと考えています。

私もメンバーとごはんする時は、飲んでも飲まなくても、

楽しく過ごして欲しいと思っています。

気を遣うごはんなんて、楽しくないですもんね。笑

だから1回参加してみて、気を遣うようだったら、参加をやめましょう。笑

 

もちろん、事業所だけに任せっぱなしというわけにはいかないので、

会社としても新規スタッフ獲得ももちろんのこと、

今いるスタッフにずっと勤めてもらえるような制度を、

少しずつブラッシュアップしていきます!

 

今年の夏、本部では何を企画しようかと悩む、シエロ運営本部でした🎶

 






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